Ondrej Holzman Les grandes entreprises technologiques américaines devront peut-être bientôt commencer à publier des données nationales sur la diversité de leur main-d’œuvre, qu’elles n’ont jusqu’à présent fournies qu’au gouvernement. La députée démocrate Barbara Lee l'a défendu lors de sa visite dans la Silicon Valley.
Lee s'est rendu dans la Silicon Valley avec deux autres membres du Congressional Black Caucus, GK Butterfield et Hakeem Jeffries, et a appelé les entreprises technologiques à embaucher davantage d'Afro-Américains.
"Nous avons demandé à chacun de publier ses données" introduit PRO USA Today Lee. "S'ils croient en l'inclusion, ils doivent divulguer les données afin que le public sache qu'ils sont transparents et déterminés à faire ce qu'il faut."
[do action="quote"]Apple semble aller dans la bonne direction.[/do]
Toutes les entreprises envoient des données démographiques sur leurs employés au ministère du Travail, et Apple, par exemple, le fait sur demande. USA Today a refusé de publier. Cependant, Apple est l'un des plus actifs dans le monde de la technologie lorsqu'il s'agit de diversifier sa main-d'œuvre.
En juillet, la responsable des ressources humaines Denise Young Smith elle a révélé, que de plus en plus de femmes viennent chez Apple et que le fabricant d'iPhone veut être encore plus transparent sur ce sujet, dans l'esprit de ce que souhaitent les législateurs américains.
« Apple semble aller dans la bonne direction. Tim Cook veut que son entreprise ressemble à celle du pays tout entier, et je pense qu'ils sont très déterminés à faire tout ce qu'ils peuvent pour cela", a déclaré Lee à propos du géant de la technologie. Mais elle souhaite également obtenir des données de start-ups plus petites et à croissance rapide telles que Uber, Square, Dropbox, Airbnb ou Spotify.
Apple montre que la glace commence à bouger et il est possible que d'autres sociétés emboîtent le pas. Jusqu’à présent, la plupart des entreprises technologiques ont refusé de publier ces données, arguant qu’il s’agissait d’un secret commercial. Mais les temps changent et la diversité devient un sujet de société de plus en plus important.
La diversité est le code du lent génocide de toute une race. Écrivez-le à l'oreille. Les gauchistes qui accomplissent les objectifs et les plans des élites juives s’en chargeront.
Dans une telle Chine, la race blanche était déjà totalement exterminée. Mon Dieu, tu en as assez.
Ouais, j'en ai assez des gens stupides et ensoleillés comme toi. si vous ne comprenez toujours pas ce qui se passe et ce qui se passe, demandez à quelqu'un de vous aider. Il faut s'éclairer.
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Je ne comprends pas cela!!! Après tout, j'embaucherai une personne qui pourra faire ce que je veux et ce dont j'ai besoin pour l'entreprise, pas à quoi elle ressemble, quelle est sa race, sa nationalité et s'il est un homme/une femme !!!
Je trouve ça assez raciste. Je pense que c'est la capacité qui doit décider, si je le garantis, je ne suis pas raciste de mon point de vue. J'embauche simplement quelqu'un parce qu'il peut faire ce que je veux. Mais si quelqu’un veut voir s’il y a suffisamment de Noirs qui travaillent pour moi, alors c’est du racisme.
Et la phrase « Apple semble aller dans la bonne direction. "Tim Cook veut que son entreprise ressemble à celle du pays tout entier" est vraiment déplacé pour moi.
Chère Madame. Barbara Lee. Je suis stupide, je ne parle pas américain, je m'y connais
seulement ce que TV zhovna diffuse, mais j'aimerais être payé par l'un des
ces entreprises, par exemple Apple. Je doute de quelqu'un comme moi, déjà chez Apple
il est sur la liste de paie et je suis donc éligible pour un poste chez eux car en intérêt
là-bas, maintenir la diversification est nécessaire pour moi. Tu sembles avoir réussi
même façon de se rendre au congrès. Merci.
Bien entendu, il ne s’agit pas pour tout le monde de travailler dans l’entreprise. Il suffit qu'un seul (de préférence un homme blanc) fasse le travail et qu'il garde les autres clochards en vie (de préférence d'une race autre que blanche).
Bien que l'entreprise ne gagne pas d'argent par elle-même, l'essentiel est qu'elle ait la bonne représentation de quelle race.
Génie du 21ème siècle ! Hourra
Ce sont exactement les préjugés qui ont conduit à la création de toute cette initiative.
Les Asiatiques sont habitués à travailler 16 heures par jour, les Ukrainiens sont ceux qui travaillent sur les chantiers de construction, tandis que les Tchèques boivent de la bière en s'appuyant sur une pioche. Quelle éthique de travail l'Europe du Sud a-t-elle ? etc..ce n'est pas noir et blanc..et cela ne s'applique pas non plus en général, c'est juste mon expérience, mais je sais à cent pour cent que ce n'est pas une question de couleur de peau, qui travaille, comment et ce qu'ils peuvent faire .
Personnellement, je ne connais pas un seul Tchèque qui ne travaille pas. Il ne s’agit principalement pas des Tchèques, mais des Blancs. Une entreprise remplie de Blancs qui a construit une sorte de position sur le marché. Et puis un type intelligent arrive et force l’entreprise à embaucher des étrangers. Ce qui signifie que l’un des fondateurs de l’entreprise doit être licencié.
La même chose s’applique dans l’autre sens : une entreprise construite par des Noirs et un type intelligent les forcera à licencier certains des fondateurs et à embaucher des Blancs.
Le truc, c’est que le gars intelligent se permet même d’imposer n’importe quoi à n’importe qui.
Lorsque des personnes de races différentes se réunissent et créent une entreprise qui fonctionne, c'est parce qu'ils sont des personnes compétentes. Non pas parce qu’ils appartiennent tous à des races différentes.
Il faut imaginer qu’en Amérique, les Afro-Américains et les Mexicains sont souvent les mêmes que nos Roms, et que les générations plus âgées, notamment en Amérique centrale, sont encore d’une manière ou d’une autre obsédées par le fait qu’elles sont une main-d’œuvre bon marché pour le travail manuel.
Je suppose que l'idée originale était bonne pour qu'un programmeur à la peau foncée ne soit pas exclu de l'entretien à cause de préjugés, mais pour l'obtenir par commande et au fur et à mesure que vous écrivez, donner la priorité aux candidats « de couleur » pour le poste plutôt qu'à un meilleur " candidat blanc", juste pour que l'entreprise n'ait pas l'air raciste, c'est à mon avis du racisme en soi.
Je suis d'accord avec l'image partagée "Peter - un gars blanc énervé", malheureusement nous en sommes arrivés là.
C'est quelque chose. Depuis peu, les entreprises n’embaucheront plus leurs employés en fonction de leurs capacités, mais en fonction de leur sexe et de leur race. Et c'est censé être une lutte contre le racisme... Toute cette initiative est la même connerie que de plaider pour que davantage d'hommes travaillent dans les boutiques de cosmétiques, etc., et que les entreprises d'Afrique du Sud embauchent davantage de Blancs, par exemple. Et le Congressional Black Caucus est vraiment quelque chose. J'aimerais voir si les sénateurs blancs fondaient leur club blanc, on parlerait immédiatement partout du retour du kkk, etc. Bienvenue en Amérique, le pays de l'égalité des chances !