Adam Kos À partir du 1er février de cette année, les employés d'Apple étaient censés retourner sur le campus de l'entreprise. Cependant, en décembre, elle a annoncé que cela n’arriverait pas non plus cette fois-ci. La pandémie de la maladie COVID-19 continue de bouleverser le monde, et même au cours de cette troisième année au cours de laquelle elle intervient, elle sera grandement affectée.
C'est la quatrième fois qu'Apple doit ajuster son plan pour ramener les employés dans ses bureaux. Cette fois, la propagation de la mutation Omicron est en cause. Le 1er février 2022 est ainsi devenu une date non précisée, que l'entreprise ne précise en aucune façon. Dès que la situation s'améliorera, il affirme qu'il en informera ses employés au moins un mois à l'avance. Parallèlement à la notification de ce retard de retour au travail, Rapports Bloomberg, qu'Apple offre à ses employés des primes allant jusqu'à 1 000 $ à dépenser en équipement pour leur bureau à domicile.
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Au début de l’année dernière, Apple espérait une meilleure évolution de la pandémie. Il prévoit que les salariés reviendront dès le mois de juin, soit au moins trois jours par semaine. Il a ensuite déplacé cette date à septembre, octobre, janvier et enfin février 2022. Toutefois, un nombre important d'employés d'Apple sont déçus qu'Apple ne passe pas à terme à une politique de travail à domicile "plus moderne". Cependant, le PDG d'Apple, Tim Cook, a déclaré vouloir tester ce modèle hybride avant de le reconsidérer si nécessaire.
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En mai 2020 déjà, le patron de Twitter, Jack Dorsey, envoyait son email aux employés, dans lequel il leur a dit que s'ils le voulaient, ils pourraient travailler exclusivement depuis leur domicile pour toujours. Et s'ils ne le souhaitent pas et si les bureaux de l'entreprise sont ouverts, ils peuvent revenir à tout moment. Par exemple. Facebook et Amazon prévoyaient un bureau à domicile complet pour leurs employés seulement jusqu'en janvier 2022. Chez Microsoft travaille à domicile jusqu'à nouvel ordre depuis septembre, c'est-à-dire à l'image de ce qui est actuellement le cas chez Apple.
Mais si l’on regarde l’accompagnement de ses salariés sous forme d’indemnité technique, c’est tout le contraire avec Google. En mai de l'année dernière, le PDG de l'entreprise, Sundar Pichai, a déclaré qu'il souhaitait qu'autant d'employés que possible reviennent dans les bureaux dès leur ouverture. Mais en août le message est arrivé concernant le fait que Google réduira de 10 à 15 % les salaires des salariés qui décident de rester en permanence à leur bureau à domicile aux États-Unis. Et ce n’est pas une motivation très idéale pour retourner au travail.
