Jaromir Miko La Cour suprême de Californie a jugé qu'Apple avait sciemment fraudé ses employés de plusieurs millions de dollars. L'entreprise a violé la loi en refusant de rembourser aux employés de l'Apple Store une partie des heures supplémentaires obligatoires lorsqu'ils devaient se soumettre au contrôle de leurs sacs et de leur iPhone en quittant leur lieu de travail, selon le procès. Ces pratiques ont été mises en œuvre par Apple dans le cadre de la lutte contre les fuites et les vols, et les contrôles ont duré entre cinq et vingt minutes. Chaque année, les salariés des magasins accumulent ainsi plusieurs dizaines d'heures non rémunérées, qu'ils devraient désormais attendre.
Il pourrait être vous intéresse
Amaya Toman L'entreprise a défendu les contrôles en affirmant qu'il appartenait aux employés d'apporter un sac ou des bagages au travail et d'utiliser ou non un iPhone. Cependant, selon le tribunal, la réalité du 21e siècle est que les travailleurs prennent des sacs différents pour travailler, de sorte que l'argument d'Apple selon lequel les employés qui le font doivent s'attendre à des contrôles en raison d'un intérêt plus élevé n'est pas défendable.
Le tribunal a également déclaré que l'affirmation selon laquelle les employés d'Apple doivent s'attendre à des contrôles sur leur iPhone lorsqu'ils décident de l'utiliser est ironique et contredit directement l'affirmation du PDG Tim Cook en 2017. Il a déclaré dans une interview à l'époque que l'iPhone était devenu tellement intégré et fait tellement partie intégrante de nos vies que nous ne pouvons même pas imaginer quitter la maison sans lui.
Selon le tribunal, même après la fin de leurs heures de travail et après avoir dû se soumettre à des inspections, les employés restent des employés d'Apple car les inspections sont dans l'intérêt de l'employeur et les travailleurs doivent se conformer aux instructions.
En Californie, c'est déjà le énième conflit de ce genre depuis deux ans. Par le passé, des employés de prison, Starbucks, Nike Retail Services ou encore Converse ont poursuivi leurs employeurs en justice. Dans tous les cas, le tribunal a statué d’une manière ou d’une autre en faveur des salariés et non des employeurs. Une certaine exception est un conflit entre les prisons et leurs employés, dans lequel le tribunal a statué que les gardiens ont droit à des heures supplémentaires, mais pas les employés liés par une convention collective. Dans le cas d'Apple, il s'agit d'un recours collectif intenté par 12 400 employés des Apple Store qui ont dû se soumettre à ces inspections depuis le 25 juillet 2009 jusqu'à aujourd'hui.
