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Apple encore a publié un rapport sur la diversité de genre et raciale de ses employés. Les changements dans le nombre total d'employés issus de minorités sont minimes par rapport à l'année précédente, l'entreprise continue d'essayer d'embaucher davantage de femmes et de minorités raciales.

Comparé à données de 2015 1 % de femmes, d’Asiatiques, de Noirs et d’Hispaniques en plus travaillent chez Apple. Alors que l'élément "non déclaré" figurait également dans les graphiques l'année dernière, il a disparu cette année et, peut-être en conséquence, la part des employés blancs a également augmenté de 2 pour cent.

Ainsi, la page sur la diversité des employés de 2016 se concentre naturellement davantage sur le nombre de nouvelles embauches. 37 pour cent des nouvelles recrues sont des femmes et 27 pour cent des nouvelles recrues sont des minorités raciales qui sont chroniquement sous-représentées dans les entreprises technologiques aux États-Unis (URM). Il s’agit notamment des Noirs, des Hispaniques, des Amérindiens, des Hawaïens et d’autres insulaires du Pacifique.

Toutefois, par rapport à 2015, il s’agit également d’une faible augmentation – de 2 pour cent pour les femmes et de 3 pour cent pour l’URM. Sur l'ensemble des nouvelles recrues d'Apple au cours des douze derniers mois, 54 % sont issues de minorités.

L’information la plus importante de l’ensemble du rapport est peut-être qu’Apple a veillé à ce que tous ses employés aux États-Unis reçoivent un salaire égal pour un travail égal. Par exemple, une femme travaillant dans un bar Genius est payée au même prix qu’un homme occupant le même emploi, et il en va de même pour toutes les minorités raciales. Cela semble banal, mais l’inégalité salariale est un problème mondial de longue date.

En février de cette année, Tim Cook a déclaré que les employées américaines d'Apple gagnaient 99,6 pour cent du salaire des hommes et que les minorités raciales gagnaient 99,7 pour cent du salaire des hommes blancs. En avril, Facebook et Microsoft ont annoncé que les femmes gagnaient le même salaire que les hommes.

Cependant, des entreprises comme Google et Facebook ont ​​un problème bien plus important avec la diversité de leurs employés. Selon les statistiques de janvier dernier, les Noirs et les Hispaniques ne représentent que 5 % des personnes travaillant pour Google et 6 % pour Facebook. Hannah Riley Bowles, professeure agrégée à l'Université Harvard, a qualifié les chiffres d'Apple d'"encourageants", tout en ajoutant qu'il serait formidable que l'entreprise puisse présenter des différences plus spectaculaires au fil du temps. Elle a également souligné d'autres problèmes difficiles à déduire des statistiques publiées, comme le nombre d'employés issus de minorités qui ont quitté l'entreprise.

Il est tout à fait possible que ce chiffre soit aussi élevé que l'augmentation d'une année sur l'autre des embauches minoritaires, car ces derniers quittent les entreprises technologiques plus souvent que les hommes blancs. La raison en est souvent le sentiment de ne pas y être à sa place. Dans le même ordre d'idées, le rapport d'Apple mentionne également un certain nombre d'associations d'employés minoritaires qui visent à les soutenir face à l'incertitude et à la croissance de l'emploi.

Source: Apple, Washington Post
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