Petr Skuta Les grandes entreprises sont généralement supervisées par un grand nombre de dirigeants. Apple semble aller à contre-courant, alors que le nombre d'employés et de services ne cesse d'augmenter. On dit que c’est un héritage de l’époque de Steve Jobs.
Comparativement à d’autres sociétés américaines, on ne trouve pas beaucoup de monde dans la direction actuelle. Apple ne garde que quelques privilégiés dans la direction étroite, qui délèguent en outre le travail à leurs subordonnés. Ce n'est pas vraiment mauvais, cependant l'entreprise est en constante croissance et exerce ses activités dans de nouveaux secteurs.
Le départ des top managers pose également problème. Angela Ahrendts a quitté l'entreprise cette année et Jony Ive devrait également partir. Mais de nouvelles personnes ne prendront pas leur place, mais leurs responsabilités seront transférées à des personnes déjà employées.
Tim Cook compte actuellement sous ses ordres une vingtaine de cadres supérieurs qui relèvent directement de lui et de nouveaux ne viendront pas. La directrice du commerce de détail, Angela Ahrendts, a laissé l'intégralité de son agenda à l'actuelle directrice des ressources humaines, Dierdre O'Brien. Elle sera désormais responsable de 20 domaines chez Apple. La situation est similaire avec le départ de Jony Ive, qui laissera son département de design au COO Jeff Williams, dont l'agenda passera ainsi à 23 branches.
Google et Microsoft s'appuient sur des gestionnaires plus spécialisés
Dans le même temps, des entreprises de taille comparable telles que Google et Microsoft s’appuient sur une base beaucoup plus large de managers, plus spécialisés et ayant moins d’agendas et donc une plus grande visibilité.
Apple compte environ 115 managers aux États-Unis et emploie environ 84 000 personnes. A titre de comparaison, Microsoft compte 546 managers pour 74 000 salariés.
Galerie de photos
Un ancien dirigeant d'Apple affirme que la hiérarchie allégée actuelle d'Apple est un héritage de l'ère Steve Jobs. Après son retour, il a décidé de « nettoyer » l'entreprise pléthorique et d'accélérer tous les processus de prise de décision. La clé était alors d’accepter le changement rapidement. Mais l’entreprise était plusieurs fois plus petite.
Mais à la taille d'Apple aujourd'hui, on dit qu'il s'agit d'une question de survie et les managers sont surchargés. En outre, l’entreprise prévoit d’embaucher 2023 20 personnes supplémentaires dans de nouveaux départements d’ici 000. Reste à savoir si le Lean Management continuera à être efficace.
Il pourrait être vous intéresse
Source: L'information
