Michel Marek Apple cette semaine a publié un autre message régulier sur les progrès en matière de responsabilité envers les fournisseurs et a parallèlement mis à jour son page web dédié à la question des conditions de travail des salariés de la supply chain. Ajout de nouvelles informations et détails sur les succès qu'Apple a récemment obtenus en essayant d'améliorer les conditions des travailleurs travaillant principalement dans les usines où sont assemblés les iPhones et les iPads.
Les conclusions du neuvième rapport régulièrement publié par Apple sont tirées d'un total de 633 audits, qui ont couvert 1,6 million de travailleurs dans 19 pays à travers le monde. 30 000 autres travailleurs ont ensuite eu la possibilité de commenter leurs conditions de travail au moyen d'un questionnaire.
L'une des plus grandes réalisations d'Apple en 2014, selon le rapport, a été la suppression des frais que les employés potentiels devaient payer aux agences pour l'emploi pour obtenir une place dans une usine Apple. Il arrivait souvent que la personne intéressée par le poste doive acheter son logement pour une somme assez considérable auprès de l'agence chargée d'embaucher les travailleurs. Il existe également des cas connus où les passeports de personnes intéressées par un travail ont été confisqués jusqu'à ce qu'elles soient en mesure de payer les frais de travail dans l'usine.
Le progrès d'Apple réside également dans le fait qu'elle a retiré de sa chaîne d'approvisionnement les fournisseurs de minéraux liés à des groupes armés impliqués dans des violations des droits de l'homme. En 2014, 135 fonderies ont été vérifiées comme étant sans conflit et 64 autres sont encore en cours de vérification. Quatre fonderies ont été retirées de la chaîne d'approvisionnement en raison de leurs pratiques.
Apple a également réussi à appliquer la semaine de travail maximale de 92 heures dans 60 % des cas. En moyenne, les travailleurs ont travaillé 49 heures par semaine l'année dernière, et 94 % d'entre eux avaient au moins un jour de congé tous les 7 jours. 16 cas de travail d'enfants ont également été révélés, dans six usines différentes. Dans tous les cas, les employeurs ont été contraints de payer pour que le travailleur rentre chez lui en toute sécurité et de continuer à payer son salaire et ses frais de scolarité à l'école de son choix.
L’entreprise californienne est souvent la cible de campagnes négatives pointant les mauvaises conditions de travail dans les usines chinoises qui fabriquent ses produits pour l’entreprise. Plus récemment, par exemple, sur les pratiques des fournisseurs Apple s'est appuyé sur la BBC britannique. Cependant, le fabricant d'iPhone rejette ces accusations et, selon ses propos - et ses rapports réguliers - fait tout son possible pour améliorer la situation dans les usines asiatiques.
Dans les documents publiés, Apple se concentre en particulier sur le travail des enfants et s'efforce également de garantir un environnement digne et sûr aux travailleurs de sa chaîne d'approvisionnement. D'un côté, on peut s'interroger sur les motivations de Tim Cook et de son entreprise comme une certaine forme de construction de l'image de marque, mais d'un autre côté, l'équipe spéciale d'Apple axée sur la responsabilité des fournisseurs a réalisé un travail ces dernières années qui ne peut être nié ni minimisé.
