Philippe Houska La base d'employés d'Apple aux États-Unis est légèrement plus diversifiée que l'année dernière, selon le dernier rapport EEO-1 sur les salariés de l'entreprise. Le fabricant d'iPhone continue d'employer une majorité d'hommes blancs, mais la proportion de femmes, de travailleurs à la peau foncée et de travailleurs originaires d'Amérique centrale et d'Amérique du Sud a augmenté.
La domination est maintenue par les employés à la peau blanche, dont la part en août de l'année dernière était de 83,5 pour cent. Cependant, les femmes travaillent pour Apple aux États-Unis d'un point de pourcentage de plus que l'année dernière (de 29 % à 30 %), ainsi que les employés noirs (de 8 à 8,6 %) et les personnes venant d'Amérique latine (de 11,5 à 11,7 %). %). Cependant, les hommes occupent également une position dominante similaire à celle des Blancs, qui représentent 83 pour cent.
Tim Cook, le directeur général de l'entreprise, en août il a déclaré, qu'elle employait environ 2014 2015 femmes entre 11 et 000, soit une augmentation de 65 % par rapport à l'année précédente, et cela indique que les femmes réussissent vraiment dans les grandes entreprises technologiques comme Apple.
"Le document (EEO-1) est accessible au public, mais il ne représente pas la manière dont nous mesurons notre développement. Le rapport EEO-1 n’a pas suivi l’évolution de l’industrie ou de la main-d’œuvre américaine au cours du dernier demi-siècle. Nous pensons que les informations que nous fournissons reflètent beaucoup plus fidèlement l'évolution de la diversité de nos employés", déclare Apple à propos du rapport obligatoire, en plus duquel elle préfère cependant fournir sa propre conception des données. Celles-ci s'appliquent également à ses structures de personnel dans le monde entier.
Même si le rapport EEO-1 n’est peut-être pas tout à fait exact, il permet de comparer la main-d’œuvre américaine entre les entreprises. Sur la base d'informations similaires de l'année dernière, le serveur a effectué The Verge sondage et a constaté qu'Apple emploie beaucoup plus de travailleurs hispaniques et latino-américains aux États-Unis que toute autre entreprise technologique. Quant au nombre de femmes occupant des postes de direction, Twitter et Facebook affichent le plus grand pourcentage de femmes occupant des postes de direction.
Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires d'Apple en février, le conseil d'administration de la société a refusé de voter en faveur d'une plus grande diversité parmi les dirigeants et la haute direction. Il a défendu que le changement serait « excessivement lourd et peu important ». Ce faisant, le conseil d'administration a également souligné les efforts continus visant à accroître la diversité, notamment un programme d'éducation spéciale pour les étudiants noirs spécialisé dans la fourniture de produits Apple à 114 écoles dont le programme est insuffisant, ainsi que le parrainage de la conférence Grace Hopper, qui cherche à faire progresser les femmes dans le domaine. technologie.
Irréel. Alors maintenant, les gens sont embauchés en fonction de la couleur de la peau et non de leurs capacités ? Ou peut-être que dans le passé, chez Apple, ils ont rejeté racialement les candidats non blancs ?! De quel genre de mœurs néo-gauchistes s’agit-il ? Dès que quelqu’un commence à s’intéresser à la race et aux quotas et non aux capacités, il se dirige vers la discrimination, soit vous, soit eux. Enfin, nous pouvons constater par nous-mêmes où se dirige le monde des puissants selon la vision de la nouvelle gauche, et pas seulement au sein de l’UE.
C’est donc la chose la plus stupide qu’Apple essaie de faire à mon avis. Employer les gens selon les proportions physiques.
les hommes à la peau blanche prédominent... et c'est pour cela que la pomme est si bonne... si les femmes à la peau foncée prédominent, la pomme n'existera plus... c'est la réalité. L'entreprise doit et TOUSSER sur la couleur de la peau, car elle ne s'intéresse qu'au profit... que puis-je ajouter. imposer des quotas stupides aux entreprises est une connerie incroyable.
Ou encore, selon le conte de fées ČT, la couleur blanche de la peau peut être un défaut.
Et n'est-ce pas du racisme ? Faire des statistiques comme celle-ci ?