Filip Novotny L’arrivée de l’iPhone en 2007 a considérablement ébranlé l’industrie de la téléphonie mobile. En outre, cela a également fondamentalement modifié les relations mutuelles d’un certain nombre d’entreprises qui se disputent les faveurs des clients dans ce domaine – la plus marquante étant la rivalité entre Apple et Google. L'introduction ultérieure du système d'exploitation Android a déclenché une avalanche de poursuites en matière de propriété intellectuelle et Eric Schmidt a dû démissionner du conseil d'administration d'Apple. Steve Jobs a alors immédiatement déclaré la guerre thermonucléaire à Android. Mais comme le montrent les courriels récemment obtenus, la relation complexe entre les géants de la technologie existait bien avant cela.
Des informations intéressantes concernant Apple et Google ont fait surface grâce à une récente enquête gouvernementale. Le ministère américain de la Justice n'aimait pas les accords mutuels concernant le recrutement de nouveaux employés - Apple, Google et plusieurs autres entreprises de haute technologie se sont engagées mutuellement à ne pas rechercher activement de candidats parmi leurs partenaires.
Ces accords non écrits prenaient des formes différentes et étaient souvent individuels selon les entreprises concernées. Microsoft, par exemple, a limité l'accord aux postes de direction, tandis que d'autres ont opté pour une solution plus large. De tels arrangements ont été introduits ces dernières années par des sociétés telles qu'Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle ou Pixar. Mais tout a commencé par un accord entre Steve Jobs et Eric Schmidt (alors PDG de Google).
Vous pouvez désormais lire cet arrangement pragmatique dans des e-mails authentiques des employés d'Apple et de Google, sur Jablíčkář dans une traduction tchèque. Le principal acteur de la communication mutuelle est Sergey Brin, l'un des fondateurs de Google et chef de son département informatique. Steve Jobs lui-même était souvent en contact avec lui et ses collègues, qui soupçonnaient Google de violer leur accord de recrutement mutuel d'employés. Comme le montre la correspondance suivante, la relation entre Apple et Google est problématique depuis longtemps. L'introduction d'Android, qui représentait pour Jobs une trahison de la part d'Eric Schmidt, n'a fait que ramener cette rivalité à sa forme actuelle.
Données: 13 février 2005, 13h06
Pro: emg@google.com ; Joanne Brady
Sujet: Un coup de téléphone en colère de Steve Jobs
Alors Steve Jobs m'a appelé aujourd'hui et il était très en colère. Il s'agissait de recruter des personnes dans leur équipe. Jobs est convaincu que nous développons un navigateur et essayons de recruter une équipe qui travaille sur Safari. Il a même proféré quelques menaces indirectes, mais personnellement je ne les prendrais pas au sérieux car il s'est beaucoup emporté.
Cependant, je lui ai répondu que nous ne développons pas le navigateur, et à ma connaissance, nous ne ciblons pas systématiquement l'équipe Safari directement en recrutement. J'ai dit que nous devrions parler de nos opportunités. Et aussi que je ne vais pas le laisser flotter et regarder notre stratégie de recrutement concernant Apple et Safari. Je pense que ça l'a calmé.
Je voulais demander à quoi ressemble ce problème et comment nous souhaitons aborder le recrutement de personnes auprès de nos partenaires ou d'entreprises amies. Quant au navigateur, je le connais et je lui ai dit que nous avons des gens de Mozilla qui travaillent principalement sur Firefox. Je n'ai pas mentionné que nous pourrions publier une version améliorée, mais je ne suis toujours pas sûr que nous le ferons un jour. Du côté du recrutement, j'ai récemment entendu dire qu'un candidat d'Apple avait une expérience en matière de navigation, je dirais donc qu'il faisait partie de l'équipe Safari. Je l'ai dit à Steve, et il a dit que cela ne le dérangeait pas si quelqu'un venait nous voir et que nous l'embauchions, mais cela ne le dérangeait pas de la persuasion systématique. Je ne sais pas si nous essayons vraiment systématiquement de faire cela.
Alors s'il vous plaît, faites-moi savoir comment nous allons et comment, selon vous, nous devrions définir notre politique.
Données: 17 février 2005, 20h20
Pro: emg@google.com ; joan@google.com ; Bill Campbell
Copie: arnnon@google.com
Sujet: Re: FW : [Fwd : RE : Appel téléphonique en colère de Steve Jobs]
Alors Steve Jobs m'a rappelé avec colère. Je ne pense pas que nous devrions changer notre stratégie de recrutement à cause de cela, mais j'ai pensé que je devrais vous le faire savoir. En gros, il m'a dit "si vous engagez ne serait-ce qu'un seul de ces gens, cela signifiera la guerre". Je lui ai dit que je ne pouvais promettre aucun résultat mais que j'en reparlerais avec la direction. Je lui ai demandé s'il s'attendait à ce que nos offres soient retirées et il a répondu oui.
J'ai examiné à nouveau les données ci-dessous et je pense que nous ne devrions pas nous arrêter uniquement aux changements apportés au programme de référence des employés, car Jobs a mentionné essentiellement l'ensemble de l'équipe. Le compromis serait de poursuivre l'offre que nous avons déjà faite (vs censuré par le tribunal), mais de ne rien proposer aux autres candidats à moins qu'ils n'obtiennent l'autorisation d'Apple.
Dans tous les cas, nous ne ferons aucune offre aux personnes Apple ni ne les contacterons avant d’avoir eu l’occasion d’en discuter.
-Sergey
Pour le moment, Apple et Google ont convenu d'interdire le recrutement actif des employés de l'autre entreprise. Attention à la date de publication, deux ans plus tard tout était différent.
Données: 26 février 2005, 05h28
Pro:
SujetGoogle
Tous,
veuillez ajouter Google à la liste des entreprises interdites. Nous avons récemment convenu de ne pas recruter de nouveaux employés parmi nous. Donc, si vous entendez qu’ils recherchent dans nos rangs, n’hésitez pas à me le faire savoir.
Assurez-vous également que nous honorons notre part du marché.
Merci,
Danielle
Google découvre des erreurs dans son équipe de recrutement et Schmidt lui-même prend les mesures nécessaires :
Données: 7 septembre 2005, 22h52
Pro: emg@google.com ; Campbell, Bill ; arnon@google.com
Sujet: Un appel téléphonique de Meg Whitman
NE PAS TRANSFÉRER
Meg (alors PDG d'eBay) elle m'a appelé au sujet de nos pratiques d'embauche. Voici ce qu'elle m'a dit :
- Toutes les entreprises technologiques chuchotent à propos de Google parce que nous augmentons les salaires à tous les niveaux. Aujourd’hui, les gens n’attendent que notre chute pour pouvoir nous réprimander pour nos pratiques « déloyales ».
- Nous ne gagnons rien de notre politique de recrutement, mais ne faisons que nuire à nos concurrents. Il semble que quelque part dans Google, nous ciblons eBay et essayons prétendument de nuire à Yahoo!, eBay et Microsoft. (J'ai nié cela.)
- L'un de nos recruteurs a appelé Maynard Webb (leur COO) et l'a rencontré. Notre homme a dit ceci :
a) Google recherche un nouveau COO.
b) Ce poste sera évalué à 10 millions de dollars sur 4 ans.
c) Le COO fera partie du « plan de CEO successeur » (c'est-à-dire un candidat au poste de CEO).
d) Maynard a refusé l'offre.
En raison de ces (fausses) déclarations, j'ai demandé à Arnon de licencier ce recruteur pour mesure disciplinaire.
C'était un appel téléphonique ennuyeux d'un bon ami. Nous devons résoudre ce problème.
Eric
Google reconnaît que les contrats de travail peuvent être contestés devant les tribunaux :
Ce sont des salauds et on le sait depuis quelques années.
et quels sont les rires ? qu'ils ne voulaient pas simplement se donner des gens ? ou qu'ils ne voulaient pas les payer trop cher de manière insensée ?
Il me semble que ces emails sont les leurs et ne regardent personne, je ne comprends pas pourquoi je déclassifie ou publie ce genre de communication interne.
aujourd'hui le patron m'a dit 3 fois qu'il fallait démanteler les télécoms dans notre segment, donc je vois déjà comment dans 10 ans quelqu'un va le retirer et faire de la science avec.