Ondrej Holzman Être un homme de haut niveau dans une entreprise comme Apple implique de gros chiffres sur la masse salariale. Lorsque Tim Cook a assumé le rôle de PDG, il a reçu une prime d'un million d'actions restreintes qui devaient être acquises en deux phases au cours des années suivantes. Cependant, la situation est en train de changer : Tim Cook n'est plus sûr d'obtenir réellement toutes les actions. Il s’agira de savoir comment son entreprise se comportera.
Jusqu’à présent, la pratique était que les attributions d’actions étaient versées quelle que soit la performance de l’entreprise. Ainsi, tant que Tim Cook travaillerait chez Apple, il recevrait sa rémunération sous forme d'actions.
Cependant, Apple a désormais modifié la forme de rémunération en actions, qui dépendra des résultats de l'entreprise. Si Apple ne réussit pas bien, Tim Cook pourrait perdre des millions de dollars en actions. Il détient actuellement environ 413 millions de dollars d'actions.
Dans l'accord initial, Cook devait recevoir un million d'actions, qu'il avait reçues en 2011 lorsqu'il avait pris à deux reprises la tête de l'entreprise californienne. La moitié en 2016 et l'autre moitié en 2021. En fonction de la croissance ou du déclin de l'entreprise, le prix des actions augmenterait également, ce qui pourrait évoluer au fil des années, mais il était certain que Cook recevrait toutes les actions, quelle que soit leur valeur. valeur. Il sera désormais payé annuellement, en petits montants, mais pour obtenir toutes les actions, Apple doit rester dans le premier tiers de l'indice S&P 500, considéré comme la mesure standard de la performance du marché boursier américain. Si Apple ne parvient pas à atteindre le premier tiers, la rémunération de Cook commencera à être réduite de 50 pour cent.
Tout découle de documents approuvés par le conseil d'administration d'Apple et envoyés à la Securities and Exchange Commission des États-Unis. "Sur la base des changements acceptés, Tim Cook perdra une partie de sa rémunération pour PDG à partir de 2011, qui jusqu'à présent était basé sur le temps, à moins que l'entreprise ne remplisse certains critères fixés," c'est dans le document. À l'origine, Cook pouvait théoriquement gagner de l'argent grâce à ces changements, mais à sa propre demande, il a renoncé à ce que ses récompenses augmentent en cas de développement positif de l'entreprise. Cela signifie qu'il ne peut que perdre.
Le nouveau principe de rémunération en actions n’affectera pas seulement le PDG, mais également d’autres hauts responsables d’Apple.
Vous tricotez des pommes et des poires. Une fois que vous écrivez des actions pour 1 million, une fois par million d'actions. C'est une sacrée différence…
Ce n’est que si une action avait une valeur nominale de 1 $ qu’elle conviendrait.
Si je lis bien, il n'est dit nulle part qu'il devrait obtenir pour 1 million de dollars d'actions, juste un million d'actions.
C'est bon, ils vont se laisser aller pendant un moment puis rappeler SJ à la rescousse… oh attends !
Mais ils ne vont pas en enfer.
Non? Optez pour les actions, elles ne reflètent pas la valeur réelle de l’entreprise, mais elles indiquent l’ambiance qui l’entoure, et elle est déjà passée de zéro à négative. Le nouvel iOS7 est un pas en arrière, ou tuons quelque chose que d'autres tentent sans succès de nous imposer depuis 6 ans, pour que je puisse continuer...
D'ailleurs, l'article ci-dessus reflète également les « légères » inquiétudes des actionnaires et du conseil d'administration concernant la situation actuelle...
Je suis à la recherche de stocks, mais je maintiens toujours la déclaration initiale. Ils ne vont certainement pas en enfer. Leurs ventes atteignent des sommets historiques, la concurrence ne peut encore proposer rien d'autre qu'un prix inférieur.