Adam Kos Il va probablement sans dire que le monde est toujours en crise. Il y a toujours une pénurie de puces, le COVID-19 n’a peut-être pas encore dit son dernier mot, l’inflation monte en flèche et nous avons aussi le conflit Russie-Ukraine. Tout le monde y réagit, y compris les grandes entreprises technologiques.
Il a été lancé par Meta, suivi par Amazon, Twitter, Microsoft, Google et même Spotify. Même si dans le cas de Twitter, il s'agit plutôt d'un caprice du nouveau PDG du réseau, Elon Musk, et cela a probablement le moins d'impact sur Spotify, car il a l'intention de licencier "seulement" 6% de ses employés, ce qui était d'environ 600 personnes sur un total de 9 808. Le PDG de Spotify, Daniel Ek, licencie, il excuse le ralentissement de la publicité et le fait qu'en 2022 la croissance des dépenses d'exploitation a dépassé la croissance des revenus (mais Spotify en souffre à long terme).
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Début janvier, Amazon a annoncé qu'elle allait licencier 18 1,2 salariés. Le nombre est énorme, mais il représente 1,5 % de toutes les personnes qui travaillent chez Amazon (ils sont environ 18 million). Le 10 janvier, Microsoft a annoncé qu'elle allait licencier 12 5 personnes. Deux jours plus tard, Google annonçait qu'il allait dire au revoir à 6 10 salariés. Pour les premiers, il s'agit de XNUMX % de l'ensemble des salariés de l'entreprise, pour les seconds de XNUMX %. Salesforce licencie alors XNUMX % du personnel, ce qui constitue le chiffre le plus élevé. Mais il précise que ce seront ceux qu’il a embauchés pendant la pandémie. Il avait juste de grands yeux. Et c'est là que réside le problème. Parce que ces géants ne connaissaient pas de limites et ont embauché éperdument (littéralement) et que maintenant ils les ont rattrapés.
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Il y a plus à faire
Spotify ne pointe pas du doigt, mais il est évident qui quittera l'entreprise. Ambition du produit Chose de voiture c'était génial, mais la réalité était assez sombre. Le produit n’a été vendu que 5 mois avant d’être abandonné. Par exemple, Meta a embauché des employés pour des projets qui n’étaient pas susceptibles de générer des bénéfices à court terme. Bien sûr, il s’agit de métaversions, c’est-à-dire quelque chose qui reste un concept très insaisissable pour beaucoup. D’autres, comme Microsoft et Google, se trouvent dans une situation similaire.
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Ces employés quittent littéralement les entreprises en grand nombre, même s'ils ont travaillé pour quelqu'un sur des projets qui ne semblent pas intéressants à première vue. Mais ces produits n'étaient pas censés arriver cette année ou l'année prochaine, mais dans les prochaines années, alors que nous ne les verrons tout simplement plus à l'avenir. Nous l'attendrons encore plus longtemps, si nous l'obtenons. Tous ces licenciements ont donc un effet évident sur le progrès technologique, même s'ils ne concernent "que" des dizaines de milliers de personnes, ce qui représente une fraction d'un pour cent de l'ensemble des salariés des entreprises.
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Vratislav Holub Comment va Apple ?
Bon pour l'instant. Il n'y en a pas encore signaux, qu'il devrait également tirer. Cela pourrait aussi être dû au fait qu’il a été plus prudent dans son expansion et n’a pas recruté autant que les autres. Bien entendu, la société de Cupertino embauche également des salariés pour des projets à l'avenir moins certain, comme un casque ou une Apple Car, mais à une échelle bien inférieure à celle de ses concurrents. De 2019 à 2022, l’entreprise n’a embauché qu’environ 20 % des nouveaux employés, mais sur la même période, Amazon a embauché 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % et Meta 94 % des nouveaux employés.
