Filip Novotny Il n’est pas fréquent qu’un haut dirigeant d’Apple s’adresse publiquement aux médias. Cependant, le PDG Tim Cook a jugé opportun de présenter la position de son entreprise sur un sujet qu'il considère comme très important : les droits des minorités sur le lieu de travail.
Ce sujet est aujourd’hui plus que jamais d’actualité, alors que les politiciens américains sont confrontés à la possibilité d’appliquer une loi interdisant la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou le genre. Cela s'appelle la loi sur la non-discrimination dans l'emploi, et Tim Cook pense que c'est si important qu'il en a parlé pour la page d'opinion du journal. Wall Street Journal.
"Chez Apple, nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr et accueillant pour tous les employés, quels que soient leur race, leur sexe, leur origine nationale ou leur orientation sexuelle", Cook décrit la position de son entreprise. Selon lui, Apple va actuellement plus loin que ne l’exige la loi : "Notre politique anti-discrimination va au-delà des protections juridiques dont bénéficient les travailleurs américains en vertu de la loi fédérale, puisque nous interdisons la discrimination contre les employés gays, bisexuels et transgenres."
La loi sur la non-discrimination en matière d'emploi a été proposée aux législateurs à plusieurs reprises. Depuis 1994, à une exception près, tous les congrès s’en sont occupés, et le prédécesseur idéologique de cette législation est sur la table de la législation américaine depuis 1974. Jusqu’à présent, ENDA n’a jamais réussi, mais aujourd’hui la situation pourrait changer.
Le public est de plus en plus enclin à protéger les droits des minorités sexuelles en particulier. Barack Obama est le premier président américain à soutenir ouvertement le mariage homosexuel, et quatorze États américains l'ont déjà légiféré. Ils bénéficient également du soutien du public, des sondages plus récents confirmant largement l'approbation de plus de 50 % des citoyens américains.
La position de Tim Cook lui-même ne peut pas non plus être négligée - bien qu'il n'ait jamais parlé de sa sexualité, les médias et le public spéculent largement sur son homosexualité. Si c’est vrai, le PDG d’Apple est apparemment l’homosexuel le plus puissant du monde. Et il peut être un exemple pour chacun d'une personne qui a su se hisser au sommet dans des moments difficiles et malgré une situation de vie difficile. Et maintenant, il se sent lui-même obligé de participer à des discussions socialement importantes. Comme il le dit lui-même dans sa lettre : "L'acceptation de l'individualité humaine est une question de dignité fondamentale et de droits de l'homme."
Je pense donc que Cook est gay, principalement parce qu'il n'est pas vu avec un autre partenaire et aussi à cause de son « discours ». Et vous savez quoi, mangez-les et répandez-le sur tout le monde !
Que diable devrait-il « peindre » sur quelqu'un ? Peut-être qu'il est gay et peut-être pas, et alors ? Ce ne sont que ses affaires.
Si quelqu’un favorise quelqu’un en raison d’une différence, n’est-ce pas là aussi de la discrimination ? Je n'aime pas du tout les lois ici qui m'infectent.
Si vous interdisez à quelqu'un d'être licencié de son travail ou d'être victime d'intimidation au travail, etc., en raison de sa couleur de peau, de son orientation, etc., alors c'est une promotion :-O ? Dans quel siècle vivez-vous ?
Est-ce que quelqu'un licencie quelqu'un à cause de la couleur de sa peau ? Même la discrimination positive est une discrimination.
Vous confondez les concepts avec les impressions... Défendre la discrimination n'est pas la même chose que la discrimination positive. Et vous pourriez être surpris, mais aujourd'hui encore, les gens sont harcelés au travail à cause de leur orientation, de la couleur de leur peau, voire même à cause de leur sexe féminin... Je vois cela assez souvent au travail ici, et je le fais dans le bureau d'une grande entreprise. corporation, derrière une usine.
Je travaille également dans une grande entreprise, mais je n'ai constaté aucune discrimination. Nous n'avons pas besoin de lois pour nous dire quoi faire. Et que signifie « discrimination à l’égard des minorités » ? Si je demande à un gay comment s'est passé son rendez-vous avec un ami, vais-je recevoir une fessée de la part des autorités pour l'avoir secrètement insulté ? Un autre point est le quota de travailleuses occupant des postes élevés. Pourquoi le gouvernement devrait-il dicter qui je place à un poste de direction ? Je dirige mon entreprise, pas un bureau du gouvernement.
Vous confondez l'un avec l'autre. Pas un mot n’a été dit sur les quotas ou sur qui choisir comme dirigeant en tant que grand homme d’affaires.
C'est un fait. D'une manière ou d'une autre, j'ai été pris par un message selon lequel Twitter était critiqué pour ne pas avoir de femme à la tête. C'est pourquoi ils embauchent Madeleine Albright :)
Eh bien, par exemple, notre patron a l'attitude qu'en principe, il ne laissera aucune femme accéder à une meilleure position (parce qu'il ne les aime pas - et non, il n'est pas gay). Un collègue n'aime pas un autre collègue (Roma) et donc il parle constamment de la façon dont il tirerait sur les "nègres" etc... Et tout cela passe... Je vois cela comme quelque chose qui ne va pas... Et le fait que quelqu'un défende les droits humains de différents groupes de population, cela me semble parfaitement bien... Toutes les lois sont là pour protéger quelqu'un de quelque chose...
L'exemple gay est absurde... Bien sûr, il ne vous donnera pas de fessée. Pour quoi? Mais si vous l'étouffiez dans le chœur et disiez à quel point les "buzzers" sont dégoûtants, etc., alors cela serait pris en considération. Parce que s'il n'interfère pas d'une manière ou d'une autre dans votre vie, il n'y a aucune raison de s'exprimer de cette manière. Et le monde est surpris, si un tel comportement n'est pas contraire à la loi, alors l'individu n'a aucun moyen de se défendre... Parce que si ce n'est pas contraire à la loi, alors le patron ne peut pas le punir (celui qui a ces conneries) pour ça...
Oui, c'est bien que les pédophiles ne tombent pas là-dedans. Après tout, je ne les discriminerai pas en raison de leur orientation sexuelle :) Non sérieusement. Je ne suis pas contre si ce n'est pas abusé, au contraire, voir Roma. Tout est question de personnes et il n’est pas nécessaire d’adopter des lois controversées.