Fermer l'annonce

Lorsque Tim Cook ne parle pas des iPhones et autres produits Apple, son sujet de conversation et de débat public préféré est de loin la diversité. C'est d'elle et de l'inclusion qu'il a parlé aux étudiants de son alma mater, l'Université d'Auburn.

Intitulé "Une conversation avec Tim Cook : un regard personnel sur l'inclusion et la diversité", le patron d'Apple a ouvert son discours en faisant l'éloge de l'Université d'Auburn, affirmant qu'il n'y a "aucun endroit au monde où je préférerais être". Mais il est ensuite entré directement dans le vif du sujet.

Tout d’abord, Cook, diplômé en 1982, a conseillé aux étudiants de se préparer à rencontrer des personnes d’horizons différents tout au long de leur vie et de leur carrière. "Le monde est plus interconnecté aujourd'hui qu'il ne l'était lorsque j'ai quitté l'école", a déclaré Cook. "C'est pourquoi vous avez vraiment besoin d'une compréhension approfondie des cultures du monde entier."

Selon le PDG du géant de la technologie, cela est particulièrement important car bon nombre des étudiants avec lesquels il s'est entretenu travailleront certainement dans des entreprises qui non seulement travailleront avec des personnes d'autres pays, mais fourniront également des services à des clients du monde entier.

"J'ai appris non seulement à apprécier cela, mais aussi à le célébrer. Ce qui rend le monde intéressant, ce sont nos différences, pas nos similitudes", a révélé Cook, qui voit la grande force d'Apple dans la diversité.

« Nous pensons qu’on ne peut créer d’excellents produits qu’avec une équipe diversifiée. Et je parle de la définition large de la diversité. "L'une des raisons pour lesquelles les produits Apple fonctionnent très bien - et j'espère que vous pensez qu'ils fonctionnent bien - est que les membres de nos équipes ne sont pas seulement des ingénieurs et des experts en informatique, mais aussi des artistes et des musiciens", note Cook, 56 ans.

"C'est l'intersection des arts libéraux et des sciences humaines avec la technologie qui rend nos produits si merveilleux", a-t-il ajouté.

La raison pour laquelle les étudiants se préparent à rencontrer des personnes de différentes cultures du monde entier, a ensuite expliqué Tim Cook en réponse à une question du public, qui portait sur la gestion des différentes identités et l'intersectionnalité sur le lieu de travail. "Pour diriger dans un environnement diversifié et inclusif, vous devez accepter le fait que vous ne comprenez peut-être pas personnellement ce que font certains", a commencé Cook, "mais cela ne veut pas dire que c'est faux."

« Par exemple, quelqu’un peut vénérer quelqu’un d’autre que vous. Vous n'êtes pas obligé de comprendre pourquoi ils le font, mais vous devez permettre à la personne de le faire. Non seulement il a le droit de le faire, mais il aura probablement aussi un certain nombre de raisons et d'expériences de vie qui l'ont poussé à le faire", a ajouté le patron d'Apple.

Source: Le Buffalo Bill
Les sujets: , , ,
.