Michel Marek Plus d'un mois avant l'assemblée annuelle des actionnaires d'Apple, deux groupes d'investisseurs influents ont exprimé leur consternation devant l'absence de femmes ou de membres de minorités ethniques et nationales aux postes les plus élevés de l'entreprise.
Cette situation va s'améliorer légèrement cette année, car Angela Ahrendtsová sera à la tête du commerce de détail. Cette femme est actuellement PDG de la maison de couture britannique Burberry, qui produit des vêtements, des parfums et des accessoires de luxe, à Cupertino elle deviendra vice-présidente senior, le poste le plus élevé après celui de directrice exécutive.
Jonas Kron, directeur du cabinet juridique des actionnaires du cabinet Trillium de Boston, a déclaré dans une interview pour Bloomberg suivant : « Il y a un vrai problème de diversité au sommet d’Apple. Ce sont tous des hommes blancs. Trillium et Sustainability Group ont fermement exprimé leur point de vue sur cette question au sein des structures internes d'Apple, et leurs représentants ont déclaré que la question serait évoquée et discutée lors de la prochaine assemblée des actionnaires, qui aura lieu le dernier jour de février.
Cependant, les problèmes liés au manque de femmes aux postes de direction sont loin de se limiter à Apple. Selon recherche de l'asbl Catalyst, qui s'occupe d'enquêtes en tout genre, seules 17 % des 500 plus grandes entreprises américaines (selon le classement Fortune 500) sont dirigées par des femmes. De plus, seulement 15 % de ces entreprises comptent une femme au poste de directeur exécutif (PDG).
Selon le magazine Bloomberg, Apple aurait promis de travailler sur le problème. À Cupertino, ils rechercheraient activement des femmes qualifiées et des individus issus de minorités qui pourraient postuler aux postes les plus élevés de l'entreprise, selon les nouveaux statuts de l'entreprise, qu'Apple souhaite satisfaire les actionnaires. Mais jusqu’à présent, il ne s’agit que de promesses et de déclarations diplomatiques qui ne sont pas étayées par des actes. Une seule femme siège désormais au conseil d'administration d'Apple : Adrea Jung, ancienne PDG d'Avon.
Alors ne soyons pas surpris que la plupart des entreprises se mettent à chier lorsque les postes de direction sont attribués sur la base du sexe et de la couleur de la peau et non des résultats et de l'expérience. évidemment, ces messieurs assis là ont réalisé quelque chose et il est stupide de les changer pour un pire simplement parce qu'il y a peu de femmes/groupes ethniques dans la direction :-)
"À Cupertino, on recherche déjà activement des femmes qualifiées et des individus issus de minorités qui pourraient postuler aux postes les plus élevés de l'entreprise..." ... pour satisfaire l'alibi américain du nom "Dites non à la discrimination". Euh, vous souvenez-vous de la façon dont cela s'est réellement passé avec les Américains ? Je veux dire les vrais, je les appelle Indiens.
alors putain quoi ! La direction d'Apple doit collecter les actions, car elle ne se débarrassera jamais de ces imbéciles - d'abord Icahn Carl, maintenant des Saxons de Boston, tous sages comme des radios, mais seulement lorsqu'il s'agit de remplir leurs poches, pas comment Apple fonctionne ou fonctionnera dans l'avenir
Ces gens ne sont pas là simplement parce qu’ils sont des hommes, qu’ils sont blancs et qu’ils sont Américains, mais à cause de ce qu’ils font. S'il y avait des Chinois à la direction d'Apple, alors tous les appareils ressembleraient probablement à l'iPhone 5C :D
Cela signifie en fait que les deux groupes d'investisseurs sont tous des racistes mysandriques. :-)
c'est pour ça que seulement 15% sont des femmes parce qu'elles sont incapables
Ces attaques imbéciles sont la fin de tout le Zap. Civilisation, pas seulement Apple. Ce fléau de débilisme qui sévit sur Zap. La civilisation ne fait qu’engendrer davantage de fausse tolérance, de fausses lignes de tolérance et conduit en réalité à l’intolérance raciale envers les Blancs. En outre, dans le cas d'Apple, une personne ne devrait pas être nommée à un poste de direction parce qu'elle est une femme ou noire, mais en raison de ce qu'elle peut faire. Et comme la plupart des femmes sont très simples et stupides, elles ne sont malheureusement pas nombreuses à occuper des postes de direction.
Au moins, les idiots de gauche feront des lois. Skoda, cette civilisation était par ailleurs plutôt cool…
Pour éviter la propagation de ce fléau, annulons Bruxelles
Elle a peut-être encore une question sur la direction actuelle. Est-ce à cause de la discrimination que chacun garde son emploi pour pouvoir embaucher des minorités/des femmes ?
Non, ils inventeront de nouvelles fonctions de direction, où ils nommeront une femme et un membre d'une minorité. Le loup regarde et la chèvre reste intacte.