Honza Dvorski Deux anciens employés des magasins physiques d'Apple ont intenté un recours collectif contre l'entreprise de Cupertino pour perte de salaire. Chaque fois que les employés quittent un Apple Store, leurs effets personnels sont vérifiés à la recherche de produits volés. Cependant, cette démarche n’a lieu qu’après la fin des heures de travail, les salariés ne sont donc pas remboursés pour le temps passé dans le magasin. Cela peut représenter jusqu'à 30 minutes de temps supplémentaire par jour, car la plupart des salariés quittent les magasins en même temps et des files d'attente se forment aux contrôles.
Cette politique est en vigueur dans les Apple Store depuis plus de 10 ans et pourrait théoriquement affecter des milliers d'employés anciens et actuels. Ainsi, un recours collectif pourrait recevoir un fort soutien de la part de tous les employés de l’Apple Store concernés. Cependant, il faut mentionner que le problème ne concerne que les soi-disant « Hourly Employees » d'Apple (employés payés à l'heure), à qui Apple a augmenté leurs salaires de 25% il y a exactement un an et a ajouté de nombreux avantages. La question reste donc de savoir s'il s'agit d'une objection légitime ou simplement d'une tentative de la part d'anciens employés de « retirer » autant qu'ils le peuvent d'Apple.
Le procès ne précise pas encore le montant et le montant de l'indemnisation financière demandée, seulement qu'il accuse Apple d'avoir violé le Fair Labor Standards Act (la loi sur les conditions de travail) et d'autres lois spécifiques à chaque État. Le procès a été déposé devant un tribunal du nord de la Californie et, selon les auteurs eux-mêmes, c'est dans les États de Californie et de New York, d'où sont originaires les deux auteurs du procès, que les chances de succès sont les plus grandes. Le service juridique d'Apple aura donc encore un peu de travail à faire.
Par exemple, en République tchèque, une inspection personnelle par l'employeur est réglementée par les dispositions de l'article 248, paragraphe 2, de la loi n° 262/2006 Coll., Code du travail, (voir vysvetlení). Cette loi autorise une fouille personnelle afin de minimiser les dommages causés à l'employeur, par exemple en volant des produits dans le magasin. Cependant, la loi ne mentionne pas l'obligation d'indemnisation de l'employeur. Alors peut-être qu’à l’avenir nous serons également confrontés à une épreuve similaire dans notre pays.
Il semble que l'obligation d'indemniser les employés pour le temps consacré à la recherche ne soit même pas spécifiée dans la loi américaine, et les deux parties seront donc en compétition pour obtenir une décision de justice qui créera un précédent pour l'avenir. Ce n'est donc pas seulement Apple, mais toutes les grandes chaînes de vente au détail qui procèdent de la même manière. Nous continuerons à surveiller le tribunal et à informer de l'actualité.
Cette phrase est censée dire quoi ?
Par exemple, en République tchèque, l'inspection personnelle par l'employeur est réglementée [GigaOm.com et Macrumors.com
Désolé, c'est une erreur lors de la copie de iA Writer vers le système, c'est déjà en cours de travail :-)