Adam Kos La pandémie mondiale de la maladie COVID-19 a enfermé les employés chez eux, et l’expression « bureau à domicile » a été utilisée plus souvent que jamais. Même si le coronavirus est toujours présent, la situation pousse déjà les travailleurs vers leurs bureaux. Et beaucoup ne l’aiment pas.
L'année dernière, Apple comptait 154 XNUMX employés dans le monde, donc la décision de savoir si tout le monde sera toujours à la maison, certains ou tous retourneront au travail en affectera beaucoup. Apple a décidé qu'il était temps de remettre les choses sur les rails et souhaite que les employés retournent sur leur lieu de travail au moins trois jours par semaine. Après tout, comme le dit Tim Cook : "La collaboration personnelle est essentielle pour un travail efficace."
Mais il existe également un groupe appelé Apple Together, qui souligne que la valeur de l'entreprise continue de croître, que les employés travaillent à domicile ou au bureau. Ses représentants ont même rédigé une pétition appelant à une approche plus flexible de la situation du retour aux fonctions. C’est incroyable de voir comment quelque chose comme ça peut arriver alors qu’en 2019, quelque chose comme ça serait complètement impensable.
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Cependant, par rapport à d’autres géants de la technologie, la politique d’Apple semble relativement intransigeante. Certains laissent entièrement aux salariés le soin de décider s'ils veulent aller travailler ou préfèrent rester à la maison, ou encore exigent qu'ils viennent travailler seulement deux jours par semaine. Apple veut trois jours, et ce jour joue probablement un grand rôle. Pourquoi devrais-je aller travailler trois jours, alors que d’autres ne peuvent le faire que deux jours ? Mais Apple ne veut pas reculer. Nouveau processus les déplacements domicile-travail devraient commencer le 5 septembre, après plusieurs reports de la date initiale.
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Vratislav Holub Même Google n'a pas eu la tâche facile
En mars de cette année, même les employés de Google n'aimaient pas retourner au bureau. Ils savaient déjà alors que le jour J viendrait pour eux le 4 avril. Mais le problème était que Google n'a pas pris de décision claire ici, car certains membres d'une même équipe devaient venir travailler en personne, d'autres pouvaient travailler depuis leur domicile ou depuis n'importe quel endroit où ils se trouvaient. Même Google a réalisé des bénéfices records pendant la pandémie, il pourrait donc également apparaître dans ce cas que le travail à domicile s'avère vraiment payant. Bien sûr, c'était pour que les employés ordinaires viennent, les managers puissent rester chez eux. Google a alors commencé à menacer ceux qui travaillent à domicile de réduire leur salaire.
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La pandémie a obligé les employés à s’habituer à un environnement de travail flexible, c’est-à-dire à domicile, et beaucoup trouvent les déplacements personnels peu attrayants, ce qui n’est pas surprenant. La plupart d'entre eux citent comme raison pour continuer à travailler à domicile le fait qu'ils gagneront du temps sur les déplacements domicile-travail et ainsi économiseront également leurs finances. La perte d’horaires flexibles arrive en troisième position, tandis que le besoin de tenue vestimentaire formelle est également détesté. Mais il y a aussi du positif, car les salariés ont hâte de revoir leurs collègues face à face. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont les employés perçoivent le retour au travail ici.
Le 15 mars déjà, Twitter ouvrait également ses bureaux. Il a laissé entièrement aux employés le choix de revenir ou de rester tout en travaillant à domicile. Microsoft déclare ensuite qu'il existe un nouveau chapitre du travail hybride. Toute personne souhaitant travailler à domicile pendant plus de 50 % de son temps de travail doit être approuvée par son responsable. Il ne s'agit donc pas d'une réglementation stricte, comme dans le cas d'Apple, mais d'un accord, et c'est là la différence. Les approches de la situation sont donc différentes, tant du point de vue de l’entreprise que de ses salariés.
