Michel Marek Tim Cook, le directeur général d'Apple, a promis lors d'une conférence à Sun Valley le mois dernier que l'entreprise commencerait bientôt à publier des rapports détaillant la diversité de la main-d'œuvre de l'entreprise. Comme Cook l'avait promis, le premier rapport a été publié et comprend des statistiques sur la composition sexuelle et ethnique de la main-d'œuvre d'Apple. Par ailleurs, le directeur exécutif de la société Cupertino a complété les chiffres avec sa lettre ouverte.
Dans la lettre, Cook souligne les progrès réalisés par son entreprise ces dernières années. Cependant, il souligne qu'il n'est toujours pas entièrement satisfait des chiffres et qu'Apple envisage d'améliorer encore la situation.
Apple s'engage en faveur de la transparence, c'est pourquoi nous avons décidé de publier des statistiques sur la composition raciale et sexuelle de l'entreprise. Permettez-moi d’abord de dire : en tant que PDG, je ne suis pas satisfait de ces chiffres. Ils ne sont pas nouveaux pour nous et nous travaillons dur pour les améliorer depuis un certain temps. Nous progressons et nous nous engageons à être aussi innovants dans la diversité de notre main-d’œuvre que dans la création de nouveaux produits…
Apple est également sponsor de la campagne pour les droits de l'homme (Human Rights Campaign), la plus grande organisation américaine de défense des droits des gays et des lesbiennes, ainsi que le Centre national pour les femmes et les technologies de l'information (Centre national pour les femmes et les technologies de l'information), qui vise à encourager les jeunes femmes à s'impliquer dans le développement scientifique et technologique. Le travail que nous accomplissons pour ces groupes est significatif et inspirant. Nous savons que nous pouvons faire davantage et nous le ferons.
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Le rapport d'Apple montre que 7 employés Apple sur 10 dans le monde sont des hommes. Aux États-Unis, 55 % des employés de l'entreprise sont blancs, 15 % sont asiatiques, 11 % sont hispaniques et 7 % sont noirs. Deux pour cent supplémentaires des employés américains s'identifient à plusieurs ethnies, et les 2 pour cent restants ont choisi de ne pas déclarer leur race. Le rapport d'Apple contient ensuite des statistiques détaillées sur la composition du personnel de l'entreprise dans le secteur technologique, le secteur non technologique et aux postes de direction.
Il est dédié à la diversité dans l'entreprise une page entière sur le site Web d'Apple et mérite vraiment qu'on s'y intéresse. En plus des statistiques mentionnées, vous y trouverez également, entre autres, le texte intégral de la lettre ouverte de Cook.
Honte à Apple, même cette entreprise est opprimée par le néo-gauchisme ;(
peux-tu développer un peu ? vous semblez avoir une vision curieusement non conventionnelle de ces choses
Il est important de savoir comment travaille l'employé, de quelle race il est. Ces quotas, statistiques et autres conneries du même genre sont exactement ce genre de conneries.
donc c'est simple : si vous n'êtes pas satisfait de leur travail, achetez un Samsung ou un Xiaomi ;)
Vous n'avez probablement pas vu la sélection des candidats lors des procédures de sélection dans les grandes entreprises, moi... Apple a depuis longtemps cessé d'être un garage, et à mon avis, ces choses ont du sens dans un contexte plus large du point de vue du gouvernement, alors que je ne veux certainement pas qu'une partie de la population souffre complètement d'un retard de croissance... nous n'avons pas résolu le problème des Roms dans notre pays depuis 40 ans et nous ne l'avons toujours pas résolu, et c'est ainsi que cela se produit, alors que les enfants surdoués peuvent être si calmes, mais ils ont un problème parce qu'ils n'ont jamais l'occasion
C'est une façon de voir les choses. Le revers de la médaille est que certains groupes n'accepteront pas de membre de meilleure qualité, car ils ont suffisamment de membres dans ce groupe et préféreront prendre quelqu'un de moindre qualité issu de la minorité afin d'avoir des statistiques correctes... Les mêmes conneries comme le pourcentage de représentation des femmes occupant des postes de direction dans l’UE. Je suis favorable, si la personne est à la hauteur, à ce qu'elle soit emmenée et peu importe de quel groupe il s'agit. Mais cela ne doit pas être dû uniquement à un certain pourcentage dans les statistiques du nombre d’employés.
Je considère cela comme un signal adressé à l'employé « pas moyen » pour qu'il postule pour un emploi chez eux. Pour autant que je sache, il n'y a aucune limite à respecter (s'il y en a, les entreprises préfèrent payer une « amende » pour maintenir la qualité des personnes)
Ce n'est peut-être qu'un bout de papier, mais la discrimination à l'embauche est bien réelle et se produit
Vous, les gauchistes, soutenez cela depuis des décennies, le résultat est la destruction des valeurs dans la cellule de la société, la discrimination positive, les quotas, le genre, le multiculturalisme et d'autres constructions pernicieuses et l'intolérance exacerbée dans la société.
Vous remodelez constamment la nature humaine par la force et harcelez les gens en leur faisant dire qu’une sphère blanche est un carré noir.
À la fin de votre expérience, il n’y aura qu’une perturbation et un chaos total, et malheureusement une totalité raccourcie pourra reprendre le dessus.
Vos constructions sociales n’en valent vraiment pas la peine.
Je n'arrêterai pas un seul instant de ce que tu as transpiré ici et je ne suis certainement pas de gauche, donc tu es assez hors de propos... c'est bien de se plaindre, c'est mal, c'est mal, de critiquer le courant la situation résoudra le problème et votre contribution a d'autant de valeur - de nos jours, il n'y a pas de choix entre de bonnes et de mauvaises solutions, seulement un mal de moindre en plus grand
C'est la première fois que je vois l'un des principaux représentants d'Apple dans une telle vidéo :)
1:03 Eddy Cue
Je ne peux m'empêcher de voir Annie Lenox et Obama dans plusieurs de ces visages (: