Filip Novotny Cela ne fait que quelques jours, hein ? Wall Street Journal publié lettre de Tim Cook concernant la loi anti-discrimination ENDA. Le directeur d'Apple y défendait les droits des minorités sexuelles et autres sur le lieu de travail et appelait le Congrès américain à approuver la législation. C’est désormais chose faite, après près de vingt ans d’efforts.
Loi Tim Cook appelée Loi sur la non-discrimination dans l'emploi soutenu dans un rare discours médiatique. Selon lui, une condamnation juridique claire de la discrimination contre les minorités dans l'emploi est absolument essentielle. "L'acceptation de l'individualité humaine est une question de dignité fondamentale et de droits de l'homme", a-t-il écrit dans une lettre ouverte au WSJ.
Cependant, la législation américaine est depuis longtemps d’un avis différent. La loi ENDA est apparue pour la première fois au Congrès en 1994, son prédécesseur idéologique Loi sur l'égalité puis vingt ans plus tôt. Toutefois, aucune de ces propositions n’a été mise en œuvre à ce jour.
La situation a considérablement changé au cours de cette période, et tant le public qu’une partie de l’establishment politique dirigé par le président Obama et les quatorze États américains qui ont autorisé le mariage homosexuel sont plus favorables aux droits des minorités. Et la voix de Tim Cook a certainement également joué un rôle.
Et jeudi, le Sénat américain a adopté la loi par 64 voix contre 32. ENDA va maintenant se rendre à la Chambre des Représentants, où son avenir est incertain. Contrairement au Sénat, le Parti républicain conservateur dispose de la majorité à la chambre basse.
Tim Cook reste néanmoins optimiste. « Merci à tous les sénateurs qui ont soutenu ENDA ! J'appelle la Chambre des représentants à soutenir également cette proposition et ainsi mettre fin à la discrimination", il a écrit Le PDG d'Apple sur son compte Twitter.
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