Lukáš Cambala
Jusqu’à récemment, il était impensable pour une femme d’apparaître lors d’une keynote Apple. Cependant, la réalité est en train de changer et Apple donne désormais plus de pouvoir et plus d’espace aux femmes et aux membres de minorités. Il espère également que d'autres entreprises prendront son exemple et le suivront dans la tendance vers plus de diversité et de transparence.
Apple prévoit de publier cet été un traditionnel rapport sur ses conditions d'emploi, dans lequel pareil que l'année dernière il révélera également des données sur la diversité, c'est-à-dire la proportion de femmes ou de minorités parmi tous les employés d'Apple.
Selon Denise Young Smith, responsable des ressources humaines, Apple se porte très bien en ce moment. Au total, 35 % des nouvelles recrues chez Apple sont des femmes. Les Afro-Américains et les Hispaniques sont également en hausse.
Si l’on compare la situation avec l’année dernière, nous sommes désormais dans une position plus équilibrée. L’année dernière, la main-d’œuvre était composée à 70 % d’hommes et à seulement 30 % de femmes. Les hommes blancs sont actuellement les plus représentés dans l'entreprise, ce qui, selon le PDG Tim Cook doit changer de manière significative.
Diversité des pommes les soutiens et financièrement, en investissant dans des organisations à but non lucratif qui soutiennent les femmes, les minorités et les vétérans qui se consacrent à la technologie.
Je pense qu'il y a peu d'animaux de compagnie dans l'entreprise et également dans les postes de direction. Je n'ai pas encore pleinement saisi la diversité, après le déluge de Jobs...
et qu'en est-il des fleurs ?
Apple va donc en enfer et souhaite que la concurrence y aille aussi.
Choisir des employés non pas en fonction de leurs capacités, mais en fonction de ce que quelqu'un a entre les jambes et de la couleur de sa peau, est vraiment fou pour une entreprise informatique. Ces erreurs dans OSX seront plus faciles à gérer lorsque nous saurons qu’elles n’ont pas été commises par un homme blanc hétérosexuel, mais par un hispanique homosexuel ou, mieux encore, une femme noire lesbienne. C'est ainsi qu'Apple le donne. Et interdisez le drapeau juif dans tous les moteurs de recherche.
Oui, Apple est en train de devenir une entreprise néo-marxiste qui ne voit même pas les hétérosexuels.
Malheureusement, Jobs n'avait aucune idée (ou l'avait-il ?) de ce que Cook allait devenir.
donc une discrimination positive .. surtout dans la société américaine, je m'attendrais à ce qu'ils apprennent de l'environnement que ce n'est pas une bonne chose .. d'embaucher des gens en fonction de la race et du sexe, pas en fonction de ce qu'ils peuvent faire :/
N'oublions pas que le "fasciste" a fondé la meilleure entreprise du monde et sans lui il n'y aurait ni votre équipe ni ce site.