Tomas Chlébek Po la première de l'année dernière Cette année, Apple a également publié des données sur la diversité de ses salariés, c'est-à-dire des informations sur leur répartition en 2015, en termes de sexe et de couleur de peau. Cette nouvelle radicale survient peu de temps après la députée démocrate Barbara Lee, lors de sa dernière visite dans la Silicon Valley. plaidé pour la publication de rapports sur la diversité au sein des entreprises technologiques.
Tableaux et graphiques disponibles à trouver dans le rapport complet sur le site d'Apple, montrent que les femmes sont une priorité absolue pour le géant californien lorsqu'il s'agit d'embaucher des minorités : 2014 % de toutes les nouvelles embauches dans le monde en juin 35 étaient des femmes.
Aux États-Unis, les trois principaux groupes embauchés sont (après les Blancs) les Asiatiques (19 %), les Hispaniques (13 %) et les Noirs (11 %). Plus précisément, plus de 11 65 nouvelles employées ont été embauchées l'année dernière (2 % de plus que l'année dernière), plus de 200 50 personnes noires (2 % de plus) et 700 66 Hispaniques (2015 % de plus). De plus, près de la moitié des travailleurs embauchés aux États-Unis au cours des six premiers mois de XNUMX appartiennent à des groupes minoritaires de femmes, de noirs, d’Hispaniques et d’Amérindiens.
En chiffres généraux, les femmes représentent 31 % de l'effectif total d'Apple, soit seulement un point de pourcentage de plus que l'année dernière. 18 % des Asiatiques travaillent pour Apple dans le monde (une augmentation de 3 % sur un an) et 8 % des Noirs (une augmentation de 1 %).
Les graphiques sont à nouveau complétés par une lettre de Tim Cook, qui contient non seulement une description verbale stylisée des données, mais également des informations supplémentaires. Ils montrent qu'Apple ne se concentre pas seulement sur l'embauche d'un plus grand nombre de minorités, mais veille également à ce qu'il y ait autant de choix que possible parmi ces personnes suffisamment qualifiées.
Grâce au Thurgood Marshall College Fund, l'entreprise aide les étudiants des collèges et universités historiquement noirs à mieux postuler à l'industrie technologique, le programme Connecté en retour, il apporte la technologie Apple aux écoles et aux communautés aux États-Unis qui, autrement, ne pourraient pas se permettre d'acheter des appareils similaires.
Tim Cook déclare que chez Apple, ils sont « fiers des progrès qu'ils ont réalisés et notre engagement à accroître la diversité est inébranlable. Mais nous savons qu'il reste encore beaucoup de travail à faire". La lettre se termine par les mots selon lesquels, plus importants que les statistiques, ce sont de vraies personnes du monde entier parlant de nombreuses langues différentes qui travaillent ensemble. "Nous célébrons leurs différences et les nombreux avantages dont nous et nos clients bénéficions en conséquence", rapporte Tim Cook.
La stupidité persistante de la gauche n’est pas surprenante. Ils m’accepteront en tant qu’homme blanc, même s’il faut mieux répondre aux exigences. En d’autres termes, ils accepteront un homme noir parce qu’il n’est pas blanc. C'est du racisme inversé. S’ils font l’inverse, ils feront face à des poursuites.
Et si ce n’est pas le cas, alors je montre seulement qu’ils ont été racistes et ont accepté les Blancs, même s’il y avait dehors des gens tout aussi bons, d’autres couleurs de peau. Mais je ne pense pas, ils ne peuvent pas être aussi stupides.