Ondrej Holzman On ne voit pas encore beaucoup comment Apple, sous Tim Cook, s'est battu ces dernières années pour la plus grande diversité possible dans ses structures de personnel, c'est-à-dire pour avoir, par exemple, une représentation nettement plus élevée de femmes dans les présentations clés où les nouveaux produits sont présentés. Mais le patron d'Apple le promet : vous constaterez un changement aujourd'hui à la WWDC.
Quelques heures seulement (la veille à San Francisco) avant le discours qui ouvrira la conférence des développeurs Apple de cette année, Tim Cook est apparu à une réunion avec des étudiants qui ont gagné des billets gratuits pour la WWDC pour leurs activités. Revue Mashable lui alors à cette occasion interviewé.
"C'est l'avenir de notre entreprise", déclare sans équivoque Tim Cook expliquant pourquoi la diversité des employés est si importante pour Apple. C'est après son arrivée que l'entreprise californienne a commencé à s'impliquer de manière significative dans ce domaine, et Cook fait tout pour qu'à l'avenir - et pas seulement Apple, mais l'ensemble du monde technologique - emploie davantage de femmes ou de personnes à la peau foncée.
"Je pense que le groupe le plus diversifié crée le meilleur produit, je le crois honnêtement", explique Cook, qui affirme qu'Apple est une "meilleure entreprise" du point de vue de la valeur simplement parce qu'elle est plus diversifiée.
[do action=”quote”]Vous verrez le changement.[/do]
Le problème de la sous-représentation des femmes ou de diverses minorités dans les entreprises technologiques ne peut être résolu du jour au lendemain. L'année dernière, Apple dans son le premier rapport sur sa propre structure du personnel a admis qu'il s'agissait d'une entreprise à 70 pour cent masculine. "Je pense que c'est de notre faute. Par « notre », j’entends l’ensemble de la communauté technologique », explique Cook.
Selon le directeur exécutif d'Apple, il y a un manque de modèles féminins dans les grandes entreprises, dont les jeunes femmes pourraient, par exemple, s'inspirer. C'est pourquoi Apple travaille avec des filles de lycées et d'universités, tout en essayant de passer plus de temps dans des écoles historiquement noires.
Cook souhaite également franchir une étape significative dans ce domaine lors du discours d'aujourd'hui. La présentation des nouveaux produits est l'un des événements les plus suivis où se présentent les plus hauts représentants de l'entreprise. Et jusqu'à récemment, c'était un événement purement masculin.
"Regardez demain (ce soir - ndlr)", a-t-il conseillé à l'éditeur. Mashabl Cuisiner. «Regardez-le demain et dites-moi ce que vous en pensez. Vous constaterez un changement", a indiqué Cook, ajoutant que nous pouvons probablement nous attendre également à la présence d'une représentante d'Apple au Moscone Center. Christy Turlington Burns a brisé la glace pour la première fois en montrant comment elle utilise la nouvelle Apple Watch tout en faisant du sport.
Si Apple envisage de présenter sur scène l’un de ses plus hauts dirigeants, Angela Ahrendts a de grandes chances. Elle possède une vaste expérience de la prise de parole en public grâce à son précédent travail au sein de la maison de couture Burberry, et elle pourrait désormais parler de sa mission consistant à reconstruire les magasins physiques d'Apple.
Lisa Jackson, vice-présidente des affaires environnementales, et Denise Young Smith, vice-présidente des ressources humaines, font également partie de la haute direction. Il est également possible qu'Apple contacte ses partenaires pour qu'une femme prenne la parole à la WWDC.
Tim Cook lui-même veut faire tout ce qui est en son pouvoir pour au moins changer la situation dans son entreprise. « J'essaie de me regarder dans le miroir et de me demander si j'en fais assez. Si la réponse est non, j’essaie d’en faire plus. Nous devons d’une manière ou d’une autre convaincre les gens de l’importance de cela », pense Cook, ce qui signifie pour lui ne pas rester silencieux lors de la création de programmes réalisables qui aident les femmes ou les Afro-Américains.
"Cela ne peut pas être changé du jour au lendemain. Mais en même temps, ce n’est pas un problème insoluble. C'est facilement résoluble car la plupart des problèmes sont d'origine humaine, ils peuvent donc être résolus", a ajouté Cook.
Le keynote de la WWDC 2015 commence aujourd'hui à 19h et vous pouvez le regarder en direct à partir de 18.45hXNUMX. jablickar.cz/keynote. De nouveaux systèmes OS X et iOS devraient être introduits ainsi que les services de streaming musical Apple Music. Après tout, d'après hier VentureBeat confirmé Le patron de Sony, Doug Morris.
"Cela va arriver demain", a déclaré Morris à propos du nouveau service de streaming musical d'Apple, pour lequel Sony devrait être l'un des partenaires importants. Au contraire, apparemment nous ne verrons pas de nouvelle Apple TV.
"Je pense que c'est de notre faute. Par « notre », j’entends l’ensemble de la communauté technologique », explique Cook.
Ce n'est la faute de personne. C'est tout simplement parce que la plupart des femmes ne s'intéressent qu'à la technologie et aux ordinateurs du point de vue utilisateur. En outre, les universités dans les domaines techniques et informatiques sont également l’apanage des hommes. Cela est dû à la différence entre le cerveau masculin et féminin. Si quelqu’un pense qu’en poussant artificiellement les femmes, il peut faire changer d’avis les autres, il se trompe. Les femmes doivent le vouloir elles-mêmes, ce n'est pas sur les épaules des hommes.
Rassurez-vous, ça ne sert à rien de les attaquer avec logique, ce n'est pas une question de femmes ou de logique. C’est ça la politique, c’est l’agenda politique de la Nouvelle Gauche. Cela inclut la discrimination positive, le multiculturalisme, l’agenda LGBT, le féminisme et ces quotas. Ici, ces totalitaires des quotas ont aussi le feu vert, il suffit de rappeler les quotas pour le Parlement et autres. Il faut se méfier de ces efforts et garder son bon sens.
ENFIN! Tim Cook est un bon leader, ils réussissent plus avec la diversité. Je suis heureux qu'Apple devienne une entreprise diversifiée et non le grand poids lourd en noir et blanc.